Dageek a écrit :Source of the post ok. en fait la base légale reste la semaine on est ok? Les heures annualisées c'est juste pour aplanir les mois chargées sur les mois plus calmes ? En fait compte tenu du fait que les heures de juillet a mars je pouvais pas le faire ...vu que j 'étais pas embauché, j 'étais pas sur qu'ils me feraient un pro rata, ce qui me semble évident
Sauf accord d'entreprise sur les 35 h avec mise en place de rtt, les heures supp doivent être payées
pour ma part j'ai travaillé en poste annualisé, si je dépassais le quota, j'étais payé en heure supp et en plus les postes supplémentaires venaient en déduction l'année suivante. le bémol pendant les congés j'effectuais bien souvent 48h00 par semaine et l'hiver il m'arrivait de faire que 24h00.
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