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Le LOSC Racheté !
Posté : lun. 12 déc. 2016 15:01
par CRICRI
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:04
par CRICRI
Le LOSC Racheté !
Posté : lun. 12 déc. 2016 15:05
par nicolas
Le projet de rachat du LOSC par Gérard Lopez a été présenté ce jour par Michel Seydoux au comité d’entreprise de la SA LOSC.
Suite à l’offre ferme de rachat émise par Gérard Lopez le 18 novembre dernier, le projet d’acquisition du club lillois par l’homme d’affaire hispano-luxembourgeois a été porté à la connaissance et soumis à la consultation des représentants du personnel du LOSC. Rassemblés à l’occasion d’une seconde réunion extraordinaire présidée par Michel Seydoux, les membres du comité d’entreprise ont ainsi pu se prononcer : ils ont rendu un avis favorable sur le projet présenté.
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
Losc .fr
Vous inquiétez pas ca va pas ce faire....
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:08
par Leelh osc
http://www.losc.fr/actualites-foot-lill ... e-comité-d’entreprise-favorable
Le projet de rachat du LOSC par Gérard Lopez a été présenté ce jour par Michel Seydoux au comité d’entreprise de la SA LOSC.Suite à l’offre ferme de rachat émise par Gérard Lopez le 18 novembre dernier, le projet d’acquisition du club lillois par l’homme d’affaire hispano-luxembourgeois a été porté à la connaissance et soumis à la consultation des représentants du personnel du LOSC. Rassemblés à l’occasion d’une seconde réunion extraordinaire présidée par Michel Seydoux, l
es membres du comité d’entreprise ont ainsi pu se prononcer : ils ont rendu un avis favorable sur le projet présenté.Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:11
par namor
" les membres du comité d’entreprise"
il devrait il y avoir des fuites intéressante là, à moins que se soit que de la paperasserie
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:19
par Djeunzzz
C'est obligatoire cette consultation du Comité d'Entreprise pour un rachat ?
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:22
par nicolas
Djeunzzz a écrit :Source of the post C'est obligatoire cette consultation du Comité d'Entreprise pour un rachat ?
Je pense que oui.
Tout changement d'orgaisation d'une entreprise doit être soumis à l'avis d'un CE. Mais chez nous, l'avis du CE n'est que consultatif.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:23
par Alphah
Djeunzzz a écrit :C'est obligatoire cette consultation du Comité d'Entreprise pour un rachat ?
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:26
par Zemelek
Le CE est une entreprise dans l'entreprise. A moins que je me trompe.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:38
par Dogue-Son
oui
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Posté : lun. 12 déc. 2016 15:49
par Djeunzzz
Ok, bon, j'ai cherché un peu, c'est au cas où des salariés souhaiteraient faire une offre de rachat, et j'ai trouvé ça aussi :
L'obligation d'information a une durée et une échéance : au plus tôt, dans les deux ans avant la cession et, au plus tard, dans les 2 mois précédant la cession. Ainsi, si vous le souhaitez, dès votre intention de vendre dans les 2 années à venir, vous pouvez informer vos salariés. Cela a pour effet de remplir votre obligation liée à la loi Economie Sociale et Solidaire et de mobiliser les salariés éventuels acquéreurs.
Ce qui pourrait expliquer le report au mois de Janvier de la vente effective.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 16:07
par PO
Sur pas mal de points l'avis du CE n'est que consultatif. Cela étant, bien que consultatif, un avis négatif de ton CE (Par exemple sur un plan de licenciement éco) peut attirer l'attention des institutionnels comme l'IT ou la Direccte. Et eux, par contre ont le pouvoir de te mettre des bâtons dans les roues.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 16:28
par emille
Djeunzzz a écrit :Source of the post Ok, bon, j'ai cherché un peu, c'est au cas où des salariés souhaiteraient faire une offre de rachat, et j'ai trouvé ça aussi :
L'obligation d'information a une durée et une échéance : au plus tôt, dans les deux ans avant la cession et, au plus tard, dans les 2 mois précédant la cession. Ainsi, si vous le souhaitez, dès votre intention de vendre dans les 2 années à venir, vous pouvez informer vos salariés. Cela a pour effet de remplir votre obligation liée à la loi Economie Sociale et Solidaire et de mobiliser les salariés éventuels acquéreurs.Ce qui pourrait expliquer le report au mois de Janvier de la vente effective.
C'est qd même une loi à la con !
Ds le cas présent, cela ne pose pas de problème puisque Seydoux a tjs été clair sur ses intentions. Mais si pour une raison x le patron veut négocier en toute discrétion, il est baisé ?
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Posté : lun. 12 déc. 2016 16:37
par Raouliché
Oui c'est ça. Sacrée loi à la con qui prévoit en bout de course de prévenir quand même les salariés qui font tourner l'entreprise le reste du temps. On avait pas ces problèmes là du temps des chaînes et des boulets au pied.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 16:39
par Djeunzzz
Apparemment, la loi oblige d'informer le CE de l'intention de vendre, mais pas de dire à qui, comment, et combien. La tambouille interne peut donc rester discrète.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 17:06
par Eric
Faudrait demander à l'Homme de l'Atlantide, alias "Patrick"Dufy de La Chaine l'Equipe, ce qu'il en pense...
Peut être faudra t il qu'il repasse quelques coups de fil.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 18:29
par bredt
La SA du LOSC est comme toute SA entreprise commerciale de 50 salariés et plus soumise à des obligations administratives et juridiques. Ce n'est pas pour rien que de nombreuses pme évitent tant que possible de passer à plus de 49 salariés ce qui les amènent à avoir un CE, des syndicats et toutes les obligations qui en découlent.
C'est obligatoire en cas de changement de propriétaire, dépôt de bilan, modification de la convention collective ....
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Posté : lun. 12 déc. 2016 18:36
par Fouilloux
bredt a écrit :La SA du LOSC est comme toute SA entreprise commerciale de 50 salariés et plus soumise à des obligations administratives et juridiques. Ce n'est pas pour rien que de nombreuses pme évitent tant que possible de passer à plus de 49 salariés ce qui les amènent à avoir un CE, des syndicats et toutes les obligations qui en découlent.
C'est obligatoire en cas de changement de propriétaire, dépôt de bilan, modification de la convention collective ....
Ça me paraît normal que les représentants des salariés soient informés.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 18:40
par bredt
Le Gall est certes un des meilleurs médecins sportifs français, mais cette année on peut constater de nombreuses blessures musculaires.
Je pense que le losc devrait embaucher un bon rebouteux belge !
Un salarié peut démissionner, mais un contrat avec un club de foot devrait comporter une clause (non concurrence) garantissant le club que son médecin ne va pas se barrer en cours de saison. Imaginez que çà devienne courant.
Garcia a l'habitude de se servir dans ses anciens clubs, çà a été le cas avec Basa, Demelo, Gervinho. Çà me ferait plaisir que le losc aille gagner dimanche.
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Posté : lun. 12 déc. 2016 18:41
par bredt
et que Thauvin se claque, ainsi il attendra Le Gall en janvier.