PassionLosc

Raouliché a écrit :La politique n'est pas un problème de compétence.

Tout s'explique.

http://www.lepoint.fr/legislatives/legi ... 1_3408.php

Un jour, une affaire. (j'aurais pu en mettre une deuxième mais on va faire soft)

si j'ai bien compris PO tu diriges une boîte, viens dire ici que tu recruterais une personne incompétente, sans aucune référence ni expérience en te disant ils vont apprendre!

https://www.youtube.com/watch?v=lIiEC8M9gY0

https://www.youtube.com/watch?v=F8iXtWtsSaQ

je sais pas si il faut en rire ou en pleurer.

mais y'en a plein d'autres...

Au moins la direction de LREM est compétente. J'en dirais pas autant du FN et de FI.

columbo a écrit :Source of the post si j'ai bien compris PO tu diriges une boîte, viens dire ici que tu recruterais une personne incompétente, sans aucune référence ni expérience en te disant ils vont apprendre!
Je fais ça tous les jours. Le métier de mes gars ne s'apprend pas ailleurs (à part chez les concurrents)
Je cherche des personnes avec une tête bien faite, curieuse et qui ont envie.

https://www.youtube.com/watch?v=lIiEC8M9gY0

https://www.youtube.com/watch?v=F8iXtWtsSaQ

je sais pas si il faut en rire ou en pleurer.

mais y'en a plein d'autres...

Je fais ça tous les jours

Le métier de mes gars ne s'apprend pas à l'école ou via une formation. Éventuellement chez mes concurrents... et encore.
Du coup je cherche des personnes avec la tête bien faite, curieuse, et ayant envie d'apprendre. Et je prévois un parcours d'apprentissage costaud avec des parrains qui l'aide à progresser rapidement.

rud a écrit :Source of the post J'ai un exemple contraire.
Une amie proche avait participer aux réunions qui ont servi de base au programme d'EM (ça m'a surpris, si on parlait parfois politique, jamais je ne l'aurais imaginée s'engager dans ce genre de projet). Elle était assez emballée, et avait proposé sa candidature pour les legislatives (video de motivation, entretien, ...) mais elle n'a pas été retenue.
Une amie a elle - avec qui elle s'était inscrite au réunion EM - a par contre elle été retenue. Cette fille - que je ne connais pas - n'avait jamais fait de politique avant, elle n'avait jamais été en contact avec un quelconque "réseau macroniste". Elle est brillante, cultivée, courageuse pour reprendre les mots de mon amie. Les chasseurs de tête on simplement été efficace pour identifier un talent.

Je ne sais pas quelle proportion de candidats ont été choisi ainsi, encore moins s'ils ont pu choisir leur circonscription, mais j'ai cru comprendre qu'ils avaient fait un gros travail de recherche pour sortir de nouvelles têtes.

Il faut surtout espérer que ton exemple soit bien plus fréquent que le mien.

Suis d'accord et je ne pourrais pas le dire.

Après je ne suis pas surpris qu'il y ait des circonscriptions "réservées". Quand tu fais appel à des novices, t'as intérêt à être malin dans ton "placement" sur la carte électorale.

dodger a écrit :Source of the post Au moins la direction de LREM est compétente. J'en dirais pas autant du FN et de FI.

Oui, mais es tu compétent pour déterminer si des gens sont compétents?

Il me semble que la compétence d'une personne se juge pendant et après la réalisation de sa mission, pas avant.
Avant, on ne peut juger que de la qualification du gars, pas de sa compétence.

pc a écrit :Source of the post

dodger a écrit :Source of the post Au moins la direction de LREM est compétente. J'en dirais pas autant du FN et de FI.

Oui, mais es tu compétent pour déterminer si des gens sont compétents?

T'as piqué un sujet de philo ai dernier bac?
Plus sérieusement, la direction de LREM a au moins eu la compétence de se faire élire.

dodger a écrit :

pc a écrit :Source of the post

dodger a écrit :Source of the post Au moins la direction de LREM est compétente. J'en dirais pas autant du FN et de FI.

Oui, mais es tu compétent pour déterminer si des gens sont compétents?

T'as piqué un sujet de philo ai dernier bac?
Plus sérieusement, la direction de LREM a au moins eu la compétence de se faire élire.

Se faire élire ne constitue pas une compétence.

Bah si, au moins la compétence de mener une campagne électorale efficace.

Maintenant est ce que ça prouve une compétence pour diriger un pays, c'est autre chose... mais j'ai pas l'impression que les autres partis ai beaucoup plus prouvé vus la situation actuelle de la France

dodger a écrit :Source of the post

pc a écrit :Source of the post

dodger a écrit :Source of the post Au moins la direction de LREM est compétente. J'en dirais pas autant du FN et de FI.

Oui, mais es tu compétent pour déterminer si des gens sont compétents?

T'as piqué un sujet de philo ai dernier bac?

L'ambiance créée par les sujets du bac m'a inspiré.

columbo a écrit :Source of the post si j'ai bien compris PO tu diriges une boîte, viens dire ici que tu recruterais une personne incompétente, sans aucune référence ni expérience en te disant ils vont apprendre!

En posant la question ainsi, tu ne prends pas grand risque, puisque dans ton propos "incompétence" signifie incapacité à faire, avec même une dose de limites intellectuelles sous entendue.

Pour un chef d'entreprise, le problème n'est qu'une question de compétence à l'instant t, mais de potentiel à t+1.

Pour répondre à ta question, si dans le vocable "incompétence", on y met comme tu le fais depuis le début de ce thread sur les néo-députés, une dose majoritaire d'inexpérience, alors oui, j'embauche régulièrement des "inexpérimentés".

Dans le domaine des ouvriers, ça s'appelle un apprenti. Je les recrute sur 2 points :
- Leur parcours précédent me démontre qu'il savent travailler en entreprise, même sur des contrats courts. J'accorde d'ailleurs beaucoup d'importance au fait qu'un candidat ait pu être rappelé plusieurs fois par la même entreprise, y compris un Mc Do.
- Leur envie d'apprendre, donc par voie de conséquence leurs aptitudes à apprendre.

Dans le domaine des cadres : Diplôme ; Parcours pro ; Mais surtout et avant tout état d'esprit, et donc capacité à s'inscrire dans le projet de l'entreprise.

Raouliché a écrit :Source of the post Le problème n'est pas d'apprendre vite ou pas le fonctionnemen de l'assemblée. Le problème est de savoir si les élus ont une vision de la société. Savoir comment on vote à l'AN, comment on dépose un amendement, ça s'apprend évidemment. Etre incapable d'avoir le début d'une idée de ce qu'on veut faire et ce vers quoi on veut aller c'est ça qui est problématique. Quand je lis le débat ici, ça ne fait que me conforter sur ce que je pense depuis longtemps sur ceux qui passent leur temps à donner des leçons politiques sur ce topic. La politique n'est pas un problème de compétence. Mais bon, il faut rien dire sinon on se fait traiter de donneur de leçon.

Je suis d'accord de A à Z. Que ce soit sur la notion de compétence et de vision, ou sur le caractère envahissant des donneurs de leçon.

Pour une fois qu'on est d'accord...

rud a écrit :Source of the post

columbo a écrit :Source of the post si j'ai bien compris PO tu diriges une boîte, viens dire ici que tu recruterais une personne incompétente, sans aucune référence ni expérience en te disant ils vont apprendre!
Je fais ça tous les jours. Le métier de mes gars ne s'apprend pas ailleurs (à part chez les concurrents)
Je cherche des personnes avec une tête bien faite, curieuse et qui ont envie.

https://www.youtube.com/watch?v=lIiEC8M9gY0

https://www.youtube.com/watch?v=F8iXtWtsSaQ

je sais pas si il faut en rire ou en pleurer.

mais y'en a plein d'autres...

Je fais ça tous les jours

Le métier de mes gars ne s'apprend pas à l'école ou via une formation. Éventuellement chez mes concurrents... et encore.
Du coup je cherche des personnes avec la tête bien faite, curieuse, et ayant envie d'apprendre. Et je prévois un parcours d'apprentissage costaud avec des parrains qui l'aide à progresser rapidement.

Et du coup le salaire est pris en charge au 3/4 par l' état c' est bon on a compris hein :-)

Je me suis mal exprimé (ou tu n'as pas compris :D) ; quand je parle de "parcours d'apprentissage" je ne parle pas d'apprentis.
Les gars je les prends en CDI, et je sais que pendant X semaines / mois il ne seront pas 100% opérationnels, et même que par extension leurs parrains ne seront pas aussi "productif" car il devront passer du temps avec le nouveau. D'où l'importance de ne pas se tromper sur le potentiel des gus qu'on recrute.

Par ailleurs si on revient à la question initiale de la formation des députés "non professionnels". Entre qq semaines de formation au fonctionnement du parlement et 2 ans d'ENA pour la plupart des députés sortants, on reste gagnants... Un député gagne 5/6 K / mois. Un énarque coûte presque 170K sur 2 ans d’après ce que j'ai lu à droite à gauche.
Et quand bien même le coût serait le même, rien que le fait de ne plus avoir des mecs formatés tous pareil, c'est un bénéfice suffisant.

si j' ai compris jte taquinais juste ^^

On parle quand même du gouvernement de la France et ça demande bcp de choses que ces gens n'ont pas et voir arriver autant d'incapables ignares fait froid dans le dos. Quand des veaux veautent pour d'autres veaux voilà le résultat. On peut se rassurer en disant que ce sont les technocrates, les cabinets ministériels et l'elysée qui tiendront la barre ça n'en reste pas moins consternant.

Il paraît que les candidats LREM fuient les débats proposés par France Insoumise et LR, on comprend mieux pourquoi et sur les rares que j'ai vus ils ont tous été laminés.

On ne peut plus s'étonner de rien dans les résultats d'élections désormais qd on voit autant de blaireaux , c'est l'électorat Macron.

oui on a l'impression que la france souhaite que l'on mette lens en L1, pour lui donner sa chance d' être champion de france,et gagner la ldc .