Le mec est léger.
Moi si demain on me propose un job où je sais que je peux jarter dans l'année qui suit au gré de mauvais résultats, ce qui est une éventualité naturelle dans le domaine sportif, je préférerais largement qu'on me signe un CDD de 3 ans plutôt qu'un CDI.
Moi si demain on me propose un job où je sais que je peux jarter dans l'année qui suit au gré de mauvais résultats, ce qui est une éventualité naturelle dans le domaine sportif, je préférerais largement qu'on me signe un CDD de 3 ans plutôt qu'un CDI.
PO a écrit :Source of the post Quel serait l'intérêt pour un employeur tel qu'un club de proposer un CDI assorti d'une clause de rupture notoirement avantageuse pour le salarié, sur un job où il sait par avance qu'il peut être amené à s'en séparer précocement ?
Si Roy parvient à vendre des joueurs et donc faire entrer un peu de fric , il y a sans doute un intérêt , non ?
PO a écrit :Source of the post Si Martel manage comme s'il était au casino, ça explique tout.
T'as qu'à imaginer que tes actionnaires t'imposent d'embaucher un directeur commercial pour doper les ventes d'un produit alors que le directeur de production ne veut pas entendre parler de ce produit et que lui , a 30 ans de boite ...
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Raouliché
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PO a écrit :Source of the post Quel serait l'intérêt pour un employeur tel qu'un club de proposer un CDI assorti d'une clause de rupture notoirement avantageuse pour le salarié, sur un job où il sait par avance qu'il peut être amené à s'en séparer précocement ?
Pour le faire venir à un tarif moindre qu'un CDD et s'il fait le job( dégraisser) ils auront eu raison et pourront le garder plus longtemps sans le licencier. Ca s'appelle, prendre des risques mais je ne suis pas patron donc je n'y connais rien.
Raouliché a écrit :Source of the postPO a écrit :Source of the post Quel serait l'intérêt pour un employeur tel qu'un club de proposer un CDI assorti d'une clause de rupture notoirement avantageuse pour le salarié, sur un job où il sait par avance qu'il peut être amené à s'en séparer précocement ?
Pour le faire venir à un tarif moindre qu'un CDD et s'il fait le job( dégraisser) ils auront eu raison et pourront le garder plus longtemps sans le licencier. Ca s'appelle, prendre des risques mais je ne suis pas patron donc je n'y connais rien.
Oué mais PO part du postulat qu'il pourrait ne pas parvenir à vendre quelques chèvres ( voir mes posts plus haut ) ... t'es pas assez vicelard , c'est pour ça que t'es pas patron .
lenormal a écrit :Source of the post Info FF du jour : É. Baup a proposé ses services auprès d'Éric Roy au cas où il se séparerait de Sykora !!!
Comme d'hab' ... ça fait une douzaine d'années que ce vautour envoie son CV aux clubs mal en point à la 5° journée . Le givré étant sur la touche que va faire son agent avec la prime à la signature et le % sur le salaire ? Roy ?
lenormal a écrit :Source of the post J'ai hésité pour le mettre dans le topic "FDP" !
Comme si les RâCLures n'avaient pas pris assez de casquettes comme ça !
Au Nord il y a un club majeur, Lille et un club mineur, Lens !
La banderole polémique de supporteurs lensois sur l’accident en tribunes à Amiens
Des ultras de Lens ont déployé samedi pendant quelques minutes un message très provocateur lors du match de L2 contre Reims.
Des ultras de Lens ont déployé samedi pendant quelques minutes un message très provocateur lors du match de L2 contre Reims.
