[O1T] Politrique

[denisplaya]

Pour contrer la dette abyssale du pays, le petit Gabi va une nouvelle fois s'attaquer à ces salauds de chômeurs...
Par contre, demander un petit effort de solidarité, même provisoire, aux ultra-riches, ça reste visiblement un tabou.

[rud]

Mon frère qui est chef de service anesthésie me disait que si on supprimait tous les "extras", qui sont payés beaucoup plus cher que le salaire normal du poste, son hôpital serait à l'équilibre.

[M@SH]

Certes mais sans ces "extras", son hôpital ne tournerait peut-être pas du tout. A force de sous-payer ou d'exploiter les étudiants ou étrangers, pas étonnant que les soignants (médecins, infirmiers, aides-soignants...) démissionnent voire changent carrément de métier.

[jake the dog]

Source of the post Pour contrer la dette abyssale du pays, le petit Gabi va une nouvelle fois s'attaquer à ces salauds de chômeurs...
Par contre, demander un petit effort de solidarité, même provisoire, aux ultra-riches, ça reste visiblement un tabou.

Tout ça sous le joli terme d'incitation à l'emploi qui cache la réalité : précarisation et culpabilisation des chômeurs.

[Miladin Béca]

En parlant de chômeurs, ce qui se passe dans la métallurgie est assez dingue, c'est une galère pas possible pour trouver des intérimaires.

Et pourtant, je parle pour l'automobile, les contrats sont loin d'être dégueulasses.

Les intérimaires de mon équipe ont mon salaire, sauf qu'ils ont 20 ans et moi 20 ans d'ancienneté. Alors les contrats sont moins longs qu'avant, par exemple ce n'est plus 11 mois mais plutôt des prolongations tous les 3 mois mais on est très loin du temps où les intérimaires ne faisaient que la merde ( je l'ai vécu ), c'est même clairement le contraire actuellement.

Mon usine cherche des maintenanciers depuis bientôt 3 ans, c'est assez hallucinant.

[zarko]

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Par contre, demander un petit effort de solidarité, même provisoire, aux ultra-riches, ça reste visiblement un tabou.

Tout ça sous le joli terme d'incitation à l'emploi qui cache la réalité : précarisation et culpabilisation des chômeurs.

ça dépasse la catégorie des chômeurs, c'est tout le marché du travail qu'ils vont déréguler. Tous les salariés sont potentiellement concernés par du chômage. Tous les salariés ont aussi des gamins qui ne peuvent prendre leur indépendance, et tous les salariés seront vieux un jour dans leurs entreprises.
Certains secteurs sont déjà très pénalisés par les récentes règles d'assurance chômage, notamment les saisonniers.
Margaret Lemaire et son Gabi vont insécuriser encore plus le marché du travail.

[milenko]

[jake the dog]

Loul .

Le quoi qu'il en coûte pour ne pas taxer les super profits .

[Nicobungy]

Source of the post En parlant de chômeurs, ce qui se passe dans la métallurgie est assez dingue, c'est une galère pas possible pour trouver des intérimaires.

Et pourtant, je parle pour l'automobile, les contrats sont loin d'être dégueulasses.

Les intérimaires de mon équipe ont mon salaire, sauf qu'ils ont 20 ans et moi 20 ans d'ancienneté. Alors les contrats sont moins longs qu'avant, par exemple ce n'est plus 11 mois mais plutôt des prolongations tous les 3 mois mais on est très loin du temps où les intérimaires ne faisaient que la merde ( je l'ai vécu ), c'est même clairement le contraire actuellement.

Mon usine cherche des maintenanciers depuis bientôt 3 ans, c'est assez hallucinant.

Difficile aussi, pour mon entreprise, de trouver des intérimaires pouvant conduire des lignes de production à terme. Et de fait, avoir un CDI.
J'en ai formé, il fut un temps, embauchés et titulaires à présent. Il font parti de l'entreprise.

Pour la maintenance, le marché est très très tendu !! Chez nous aussi.
Majoritaire dans l'industrie en ce moment je pense.

[Jooo]

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Horrible, très difficile à recruter, même des mauvais... alors les bons, faut aligner.

[Miladin Béca]

Ils ont mis 2 mois pour trouver un soudeur, le mec s'est barré au bout de 15 jours.

Pour la maintenance, si on connaît quelqu'un qui fait l'affaire au bout de 6 mois, l'entreprise nous donne une prime de 300 euros. Je n'avais jamais connu ça.

Mécanicien, électricien, soudeur, c'est une galère pas possible à trouver.

[Fouilloux]

Ils ont mis 2 mois pour trouver un soudeur, le mec s'est barré au bout de 15 jours.

Pour la maintenance, si on connaît quelqu'un qui fait l'affaire au bout de 6 mois, l'entreprise nous donne une prime de 300 euros. Je n'avais jamais connu ça.

Mécanicien, électricien, soudeur, c'est une galère pas possible à trouver.

Faut laisser le temps de former des migrants, qui eux, prendront ces postes. C'est eux l'avenir.

[Nicobungy]

C'est vachement technique la maintenance maintenant.
Faire un bac général plutot qu'un technique fut le mantra de ma jeunesse. Aujourd'hui encore peut être. Ça se paye cash ensuite.
Les bons sont les rois du pétrole now.

[Miladin Béca]

Oui et personne en France ne veut "vendre l'usine" aux jeunes.

Bosser en usine = t'as raté ta scolarité.

D'ailleurs je suis toujours assez surpris de ne jamais voir un seul vrai reportage sur les ouvriers dans les médias. Je veux dire tous les 2 mois on a droit aux profs, aux flics, aux soignants, aux restaurateurs pour nous montrer leur quotidien mais jamais sur les ouvriers d'une usine.

Je ne marque pas ça pour me plaindre mais ça ne donne vraiment pas envie aux jeunes de venir bosser là dedans.

Alors que l'usine ce n'est pas que des ouvriers sur une ligne de montage, il y a aussi des ingénieurs, techniciens, qualité, métrologie, usinage, montage, maintenance, etc. Et bien évidemment tout ce qui touche à la direction ( DRH et compagnie ).

Franchement l'ambiance est plus que bon enfant, sans doute parce que la plupart des ouvriers ne se prennent pas au sérieux par rapport aux études, on sait d'où l'on vient.

Bref sinon si y'a des maintenanciers, électriciens, soudeurs sur le valenciennois sur PL, n'hésitez pas à m'envoyer un MP, je peux toujours faire passer le mot pour du boulot.

[Bab]

Les difficultés de recrutement, j’ai l’impression d’entendre ça dans absolument tous les secteurs de l’emploi.

[LudwigVon]

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Ils ont mis 2 mois pour trouver un soudeur, le mec s'est barré au bout de 15 jours.

Pour la maintenance, si on connaît quelqu'un qui fait l'affaire au bout de 6 mois, l'entreprise nous donne une prime de 300 euros. Je n'avais jamais connu ça.

Mécanicien, électricien, soudeur, c'est une galère pas possible à trouver.

Faut laisser le temps de former des migrants, qui eux, prendront ces postes. C'est eux l'avenir.

Cerise sur le gâteau, ils seront pas payés trop cher...

[raymondbarh]

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Ils ont mis 2 mois pour trouver un soudeur, le mec s'est barré au bout de 15 jours.

Pour la maintenance, si on connaît quelqu'un qui fait l'affaire au bout de 6 mois, l'entreprise nous donne une prime de 300 euros. Je n'avais jamais connu ça.

Mécanicien, électricien, soudeur, c'est une galère pas possible à trouver.

Faut laisser le temps de former des migrants, qui eux, prendront ces postes. C'est eux l'avenir.

*emoji qui vomit tout en se rappelant pourquoi il ne venait plus sur ce topic nauséabond*

[guinness]

Horrible, très difficile à recruter, même des mauvais... alors les bons, faut aligner.

ben voilà, parfois le problème n'est pas si loin. Certains patrons commencent à comprendre mais pas tous.

Faire un bac général plutot qu'un technique fut le mantra de ma jeunesse. Aujourd'hui encore peut être. Ça se paye cash ensuite.

Tout Eddy !
J'ajouterai que l'éducation nationale a fait du bon boulot :-D

[jem59]

Source of the post Oui et personne en France ne veut "vendre l'usine" aux jeunes.

Bosser en usine = t'as raté ta scolarité.

D'ailleurs je suis toujours assez surpris de ne jamais voir un seul vrai reportage sur les ouvriers dans les médias. Je veux dire tous les 2 mois on a droit aux profs, aux flics, aux soignants, aux restaurateurs pour nous montrer leur quotidien mais jamais sur les ouvriers d'une usine.

Je ne marque pas ça pour me plaindre mais ça ne donne vraiment pas envie aux jeunes de venir bosser là dedans.

Alors que l'usine ce n'est pas que des ouvriers sur une ligne de montage, il y a aussi des ingénieurs, techniciens, qualité, métrologie, usinage, montage, maintenance, etc. Et bien évidemment tout ce qui touche à la direction ( DRH et compagnie ).

Franchement l'ambiance est plus que bon enfant, sans doute parce que la plupart des ouvriers ne se prennent pas au sérieux par rapport aux études, on sait d'où l'on vient.

Bref sinon si y'a des maintenanciers, électriciens, soudeurs sur le valenciennois sur PL, n'hésitez pas à m'envoyer un MP, je peux toujours faire passer le mot pour du boulot.

la gauche mitterand voulait des bacheliers et a dénigrés les métiers manuels

[Aynard59]

Proportionnellement il n'en reste pas moins qu'il y a largement + de fonctionnaires en Scandinavie qu'en France.
Pour le reste, tu utilises le terme de dépenses publiques pour n'évoquer au final que la rémunération des salariés de la fonction publique et leur nombre mais cela ne constitue qu'une partie de ce que l'expression "dépenses publiques" recouvre.

Je ne dis pas le contraire, mais je prends un exemple simple qui ne concerne pas les redistributions (et il y a clairement du ménage à y faire), juste les dépenses de fonctionnement.

Pour avoir une idée, la Suède avait supprimé 220 000 postes de fonctionnaires, dont 70 000 en nets (non remplacés). La Suède c'est une population 10 fois inférieure à la France, donc les 70 000 suppressions de postes correspondraient à 700 000 en France (grosso modo). Rien qu'en ne retenant que 1 000 euros de rémunération par mois, on aurait 8,4 milliards d'économies par an. Si on y ajoute tous les frais annexes (fonctionnement (électricité, chauffage, entretien des bâtiments...) et les fournitures (ordinateur, papier, encre ....) on peut facilement doubler la somme et arriver à 17 milliards. Et c'est un minimum (rien qu'en salaires, on est forcément nettement au-dessus).

Si la France avait fait comme la Suède dès les années 90/2000, on aurait économisé au minimum 17 milliards par an, soit sur 20 ans, 340 milliards en cumulé, somme qui a été empruntée dans la réalité. Donc au aurait plus de 340 milliards en moins sur la dette (sans compter les intérêts). Et c'est un strict minimum.

Sachant que ces emplois ne servent en réalité à rien. Pour l'essentiel, il s'agit de tâches administratives inutiles qu'une simple rationalisation ferait disparaître.

Cela aurait-il un impact sur l'emploi? Non, car il s'agit de dépenses inutiles financées par des prélévements obligatoires qui pèsent sur l'activité économique. Les supprimer permettrait d'alléger les prélevements obligatoires, ce qui augmenterait le potentiel de croissance. En pratique, ces personnes auraient été employées à des tâches qui auraient créé de la richesse plutôt qu'à une activité inutile.

Mais cela veut dire une réforme en profondeur de l'Etat (avec revoir la carte communale pour diviser par 10 le nombre de communes (comme cela a été fait ailleurs)).

C'est comme pour la TVA sociale, il faut une révolution copernicienne.

Je rappelle que basculer les charges sociales sur la TVA, c'est avantageux pour les salariés, et cela pénalise les non salariés (donc favorise le retour à l'emploi). Cela supprime la trape à pauvreté (exonérations de charges pour les bas salaires), donc permet plus facilement des augmentations salariales. Et cela facilite la production locale par rapport aux imports. Ceux qui sont pénalisés, c'est principalement les retraités, mais c'est surtout eux qui votent notamment pour Macron.

Au passage, la CSG sociale est une connerie, déjà car c'est déjà un dispositif "social", mais surtout car elle ne pénaliserait pas les produits importés et conduirait à pénaliser les investissements en France (dont les revenus seraient soumis à une CSG élevée, alors que le principe même de la CSG est d'avoir un taux bas mais une assiette large, ce qui n'est déjà plus le cas).

Et comme Macron défend surtout la société d'offices qui lui a permis de devenir ce qu'il est et ses électeurs, on n'est pas prêt à avoir de vraies réformes structurelles.