PO a écrit :rud a écrit :Source of the postPO a écrit :Source of the post Simplement, je m'étonne que cette contrainte, car ç'en est une, ne serait pas anticipée par les clubs. A mon humble avis, c'est quelque chose qui doit être su dès la signature du contrat du joueur pratiquant, et pas une semaine avant le début du Ramadan.
En France j'imagine que ça serait jugé illégal.
Quand j'écris c'est quelque chose qui doit être su dès la signature du contrat du joueur pratiquant, je ne dis pas que c'est inscrit dans le contrat (Loi de 1905 oblige), mais qu'avant de faire signer un joueur, tu t'informes auprès de lui de contraintes qu'il pourrait imposer au club, telles que des contraintes religieuses, des phobies (Exemple de Dennis Berkgamp qui ne prenait pas l'avion), de régimes alimentaires spécifiques (Par conviction genre Veganisme ou par exigence sanitaire => Diabète) pour voir si c'est compatible avec le fonctionnement du groupe en compétition.
Le côté "Ah au fait, je pratique un ramadan strict, et je n'en dérogerai pas" , j'ai du mal à imaginer qu'un club le découvre quelques jours ou semaines avant la période en question.
Sans que ça soit dans le contrat, juste le fait de poser une question sur la pratique religieuse serait problématique d'un point de vue légal. Comme de demander à quelqu'un si cette personne a un handicape (même si c'est évident et que ça peut impacter son travail). Le véganisme ne me semble pas passer sous le coup de la loi.
Si les questions étaient posées et la personne n'était pas recrutée ou licenciée, elle pourrait utiliser cet argument comme un élément de discrimination aux prud'homme.
Même si ça parait incroyable pour certains métier, c'est comme ça, et il n'y a pas de raison pour que la loi ne s'applique pas de la même manière pour les footballeurs.
Là ou je te rejoins, c'est qu'en général ce sont des choses sues avant le recrutement.
