Dogue-Son a écrit :Source of the post doit être dans un placard ^^
http://www.psg.fr/fr/Equipe-Pro/300003/Fiche-Staff/253/Lambert-Philippe
http://www.eurosport.fr/football/ligue- ... tory.shtml
IL est à Liévin au centre régional je pense
http://www.eurosport.fr/football/ligue- ... tory.shtml
IL est à Liévin au centre régional je pense
Modifié en dernier par CRICRI le lun. 12 déc. 2016 15:11, modifié 1 fois.
CRICRI a écrit :Source of the postDogue-Son a écrit :Source of the post doit être dans un placard ^^
http://www.psg.fr/fr/Equipe-Pro/300003/Fiche-Staff/253/Lambert-Philippe
http://www.eurosport.fr/football/ligue- ... tory.shtml
IL est à Liévin au centre régional je pense
Modifié en dernier par CRICRI le lun. 12 déc. 2016 15:12, modifié 2 fois.
Le projet de rachat du LOSC par Gérard Lopez a été présenté ce jour par Michel Seydoux au comité d’entreprise de la SA LOSC.
Suite à l’offre ferme de rachat émise par Gérard Lopez le 18 novembre dernier, le projet d’acquisition du club lillois par l’homme d’affaire hispano-luxembourgeois a été porté à la connaissance et soumis à la consultation des représentants du personnel du LOSC. Rassemblés à l’occasion d’une seconde réunion extraordinaire présidée par Michel Seydoux, les membres du comité d’entreprise ont ainsi pu se prononcer : ils ont rendu un avis favorable sur le projet présenté.
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
Losc .fr
Vous inquiétez pas ca va pas ce faire....
Suite à l’offre ferme de rachat émise par Gérard Lopez le 18 novembre dernier, le projet d’acquisition du club lillois par l’homme d’affaire hispano-luxembourgeois a été porté à la connaissance et soumis à la consultation des représentants du personnel du LOSC. Rassemblés à l’occasion d’une seconde réunion extraordinaire présidée par Michel Seydoux, les membres du comité d’entreprise ont ainsi pu se prononcer : ils ont rendu un avis favorable sur le projet présenté.
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
Losc .fr
Vous inquiétez pas ca va pas ce faire....
http://www.losc.fr/actualites-foot-lill ... e-comité-d’entreprise-favorable
Le projet de rachat du LOSC par Gérard Lopez a été présenté ce jour par Michel Seydoux au comité d’entreprise de la SA LOSC.
Suite à l’offre ferme de rachat émise par Gérard Lopez le 18 novembre dernier, le projet d’acquisition du club lillois par l’homme d’affaire hispano-luxembourgeois a été porté à la connaissance et soumis à la consultation des représentants du personnel du LOSC. Rassemblés à l’occasion d’une seconde réunion extraordinaire présidée par Michel Seydoux, les membres du comité d’entreprise ont ainsi pu se prononcer : ils ont rendu un avis favorable sur le projet présenté.
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
Le projet de rachat du LOSC par Gérard Lopez a été présenté ce jour par Michel Seydoux au comité d’entreprise de la SA LOSC.
Suite à l’offre ferme de rachat émise par Gérard Lopez le 18 novembre dernier, le projet d’acquisition du club lillois par l’homme d’affaire hispano-luxembourgeois a été porté à la connaissance et soumis à la consultation des représentants du personnel du LOSC. Rassemblés à l’occasion d’une seconde réunion extraordinaire présidée par Michel Seydoux, les membres du comité d’entreprise ont ainsi pu se prononcer : ils ont rendu un avis favorable sur le projet présenté.
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
Djeunzzz a écrit :Source of the post C'est obligatoire cette consultation du Comité d'Entreprise pour un rachat ?
Je pense que oui.
Tout changement d'orgaisation d'une entreprise doit être soumis à l'avis d'un CE. Mais chez nous, l'avis du CE n'est que consultatif.
Djeunzzz a écrit :C'est obligatoire cette consultation du Comité d'Entreprise pour un rachat ?
Avec cette consultation du comité d’entreprise du LOSC, c’est une nouvelle étape administrative et juridique – nécessaire dans tout processus de vente d’une entreprise – qui a donc été franchie ce lundi 12 décembre.
Ok, bon, j'ai cherché un peu, c'est au cas où des salariés souhaiteraient faire une offre de rachat, et j'ai trouvé ça aussi :
L'obligation d'information a une durée et une échéance : au plus tôt, dans les deux ans avant la cession et, au plus tard, dans les 2 mois précédant la cession. Ainsi, si vous le souhaitez, dès votre intention de vendre dans les 2 années à venir, vous pouvez informer vos salariés. Cela a pour effet de remplir votre obligation liée à la loi Economie Sociale et Solidaire et de mobiliser les salariés éventuels acquéreurs.
Ce qui pourrait expliquer le report au mois de Janvier de la vente effective.
L'obligation d'information a une durée et une échéance : au plus tôt, dans les deux ans avant la cession et, au plus tard, dans les 2 mois précédant la cession. Ainsi, si vous le souhaitez, dès votre intention de vendre dans les 2 années à venir, vous pouvez informer vos salariés. Cela a pour effet de remplir votre obligation liée à la loi Economie Sociale et Solidaire et de mobiliser les salariés éventuels acquéreurs.
Ce qui pourrait expliquer le report au mois de Janvier de la vente effective.
#JeSuisVasseur
Sur pas mal de points l'avis du CE n'est que consultatif. Cela étant, bien que consultatif, un avis négatif de ton CE (Par exemple sur un plan de licenciement éco) peut attirer l'attention des institutionnels comme l'IT ou la Direccte. Et eux, par contre ont le pouvoir de te mettre des bâtons dans les roues.
Djeunzzz a écrit :Source of the post Ok, bon, j'ai cherché un peu, c'est au cas où des salariés souhaiteraient faire une offre de rachat, et j'ai trouvé ça aussi :
L'obligation d'information a une durée et une échéance : au plus tôt, dans les deux ans avant la cession et, au plus tard, dans les 2 mois précédant la cession. Ainsi, si vous le souhaitez, dès votre intention de vendre dans les 2 années à venir, vous pouvez informer vos salariés. Cela a pour effet de remplir votre obligation liée à la loi Economie Sociale et Solidaire et de mobiliser les salariés éventuels acquéreurs.
Ce qui pourrait expliquer le report au mois de Janvier de la vente effective.
C'est qd même une loi à la con !
Ds le cas présent, cela ne pose pas de problème puisque Seydoux a tjs été clair sur ses intentions. Mais si pour une raison x le patron veut négocier en toute discrétion, il est baisé ?
Faudrait demander à l'Homme de l'Atlantide, alias "Patrick"Dufy de La Chaine l'Equipe, ce qu'il en pense...
Peut être faudra t il qu'il repasse quelques coups de fil.
Peut être faudra t il qu'il repasse quelques coups de fil.
« Je connaissais Marie, Jean, Paul, Jean-Marie, Jean-Paul, et même Marie-Paule, mais Marijampole, connais pas. »
La SA du LOSC est comme toute SA entreprise commerciale de 50 salariés et plus soumise à des obligations administratives et juridiques. Ce n'est pas pour rien que de nombreuses pme évitent tant que possible de passer à plus de 49 salariés ce qui les amènent à avoir un CE, des syndicats et toutes les obligations qui en découlent.
C'est obligatoire en cas de changement de propriétaire, dépôt de bilan, modification de la convention collective ....
C'est obligatoire en cas de changement de propriétaire, dépôt de bilan, modification de la convention collective ....
bredt a écrit :La SA du LOSC est comme toute SA entreprise commerciale de 50 salariés et plus soumise à des obligations administratives et juridiques. Ce n'est pas pour rien que de nombreuses pme évitent tant que possible de passer à plus de 49 salariés ce qui les amènent à avoir un CE, des syndicats et toutes les obligations qui en découlent.
C'est obligatoire en cas de changement de propriétaire, dépôt de bilan, modification de la convention collective ....
Ça me paraît normal que les représentants des salariés soient informés.
Le Gall est certes un des meilleurs médecins sportifs français, mais cette année on peut constater de nombreuses blessures musculaires.
Je pense que le losc devrait embaucher un bon rebouteux belge !
Un salarié peut démissionner, mais un contrat avec un club de foot devrait comporter une clause (non concurrence) garantissant le club que son médecin ne va pas se barrer en cours de saison. Imaginez que çà devienne courant.
Garcia a l'habitude de se servir dans ses anciens clubs, çà a été le cas avec Basa, Demelo, Gervinho. Çà me ferait plaisir que le losc aille gagner dimanche.
Je pense que le losc devrait embaucher un bon rebouteux belge !
Un salarié peut démissionner, mais un contrat avec un club de foot devrait comporter une clause (non concurrence) garantissant le club que son médecin ne va pas se barrer en cours de saison. Imaginez que çà devienne courant.
Garcia a l'habitude de se servir dans ses anciens clubs, çà a été le cas avec Basa, Demelo, Gervinho. Çà me ferait plaisir que le losc aille gagner dimanche.
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