Effectivement je suis au boulot :)
Donc mes collègues qui habitent Lille et qui bossent à Valenciennes doivent faire quoi ? On termine à 22h le soir et il y aussi les équipes de nuit.
C'est couvre feu pour tout le monde ?
PS : oui je n'ai rien écouté.
Miladin Béca a écrit :Source of the post Effectivement je suis au boulot :)
Donc mes collègues qui habitent Lille et qui bossent à Valenciennes doivent faire quoi ? On termine à 22h le soir et il y aussi les équipes de nuit.
C'est couvre feu pour tout le monde ?
PS : oui je n'ai rien écouté.
T'inquiètes pas tes horaires vont pas changer. Tu auras une nouvelle attestation.
Au pire tu dors dans l'usine.
zomber a écrit :Source of the postDageek a écrit :Source of the postzomber a écrit :Source of the post
J'ai pourtant compris que justement c'etait recommandé dès que c'etait possible.
Il a parlé de 2 à 3 jours par semaine.
Dans ma boite, c est dejà en place depuis qu on est passé en zone ecarlate. Les organisations retenues : 50% de l effectif en teletravail 1 semaine sur 2, ou par quinzaine ou 2 à 3 jours par semaine.
Voir à 100% pour ceux qui viennent en transports en commun.
Ca permet de garder un lien social d autant que sur site, les 4m2 d espace sont largement respectés, avec fourniture de gel hydroalcoolique et masque obligatoire.
Respectant strictement la distanciation et les mesures barrières, je ne me suis jamais senti en insécurité.
Ca permet de garder un lien social.
Dans ma boîte, depuis 2 semaines, on est passé de "Vous pouvez télétravailler jusque 3 j max / semaine, et assurer au moins 2 j de présentiel / Semaine (Par 1/2 j si on veut) à "Vous devez télétravailler au moins 3 j max / semaine, et ne pas faire plus de 2 j de présentiel / Semaine.
J'imagine qu'on va rester comme ça.
"On ne met pas de règle obligatoire pour le télétravail parce qu'il y en a qui peuvent ne pas le supporter". "Tout le monde n'a pas de résidence secondaire" lol
Encore une belle enculade.
Et pour ceux qui peuvent et à qui on le refuse ? Ou si la boîte ne le met pas en place ? on fait quoi ? Tu ramènes ta gueule, que tu fermes bien gentiment, à Covidland. Point barre.
En passant spéciale dédicace à toutes ces bonnes âmes éprises de liberté qui ont gentiment participé à la diffusion du virus sur la métropole.
Résultat :
6 semaines de couvre feu. Fermeture de quasi tous les lieux de distraction et de sociabilité. Isolement, chômage et pauvreté comme seul avenir pour beaucoup. Pour les autres, horizon unique pour les prochaines semaines : ramène ta gueule au boulot. Et surtout ferme là, t'as la chance d'en avoir un.
Tout ça après 2 mois de lock down total au printemps.
Sympa les perspectives.
Sauf, bien sûr, pour ceux qui peuvent partir en résidence secondaire...
Vive le Covid en Macronie.
Encore une belle enculade.
Et pour ceux qui peuvent et à qui on le refuse ? Ou si la boîte ne le met pas en place ? on fait quoi ? Tu ramènes ta gueule, que tu fermes bien gentiment, à Covidland. Point barre.
En passant spéciale dédicace à toutes ces bonnes âmes éprises de liberté qui ont gentiment participé à la diffusion du virus sur la métropole.
Résultat :
6 semaines de couvre feu. Fermeture de quasi tous les lieux de distraction et de sociabilité. Isolement, chômage et pauvreté comme seul avenir pour beaucoup. Pour les autres, horizon unique pour les prochaines semaines : ramène ta gueule au boulot. Et surtout ferme là, t'as la chance d'en avoir un.
Tout ça après 2 mois de lock down total au printemps.
Sympa les perspectives.
Sauf, bien sûr, pour ceux qui peuvent partir en résidence secondaire...
Vive le Covid en Macronie.
Dageek a écrit :Source of the post Au moins t es serein de chez serein pour aller poser ta pêche .
Et me gratter les roubignolles tranquilou
La vie est belle!
Djeunzzz a écrit :Source of the post C'te raccourci ici...
Télétravail. 60 % des entreprises refusent cette option à leurs salariés (avant Covid)
"Régulièrement loué pour son impact positif sur le bien-être et la motivation des salariés, le télétravail devrait être encouragé par la prochaine réforme du Code du travail. Néanmoins, une étude réalisée par TransferWise révèle que la plupart des Français ne sont pas autorisés à bénéficier de cet aménagement du temps de travail.
Un « management de suspicion »
Pourtant perçu très positivement par une majorité de Français, le télétravail serait refusé par les entreprises 6 fois sur 10. La réticence des dirigeants à accorder de tels aménagements serait-elle due à un manque de confiance ? En France, l’heure est encore à un « management de suspicion » explique Axel Schmidt dans une tribune au « Monde ». Ainsi, le travail à distance serait vu comme une demande superflue, voire un « caprice » des salariés !"
https://www.ouest-france.fr/economie/en ... id=1978499
Covid-19: 1 Français sur 7 en télétravail en septembre
Un sondage réalisé par Odoxa pour Adviso Partners, Challenges et franceinfo révèle que le télétravail régulier ne concernait plus la majorité des Français en septembre.
https://www.lefigaro.fr/societes/covid- ... e-20201008
COVID-19 : LE TÉLÉTRAVAIL, FORTEMENT RECOMMANDÉ PAR LE GOUVERNEMENT, RESTE MARGINAL
Alors que Paris vient de passer en alerte maximale, le gouvernement appelle les entreprises à avoir recours "autant que possible" au télétravail. Malgré ces incitations, cette pratique reste assez marginale. Seul un salarié sur dix y a recours. Pourtant, près d'un quart des foyers de contamination est situé en milieu professionnel.
https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49061.html
Faudrait vraiment qu'ils fixent un quota ou obligent le télétravail pour les professions qui le peuvent.
Si je prends mon cas : je bosse dans l'informatique, je peux faire 100% de mon travail à distance. J'ai pas le droit au télétravail, je prends le métro bondé tous les matins jusque Lille puis le bus.
Plusieurs collègues testés positifs, j'ai déjà été cas contact deux fois ... Ca va surement être moi le prochain covidé
Si je prends mon cas : je bosse dans l'informatique, je peux faire 100% de mon travail à distance. J'ai pas le droit au télétravail, je prends le métro bondé tous les matins jusque Lille puis le bus.
Plusieurs collègues testés positifs, j'ai déjà été cas contact deux fois ... Ca va surement être moi le prochain covidé
lucdelil a écrit :Source of the postDageek a écrit :Source of the post Au moins t es serein de chez serein pour aller poser ta pêche .
Et me gratter les roubignolles tranquilou
Tant que c'est pas celles de Ramsès II.
Parler à un con, c'est comme se masturber avec une râpe à fromage : beaucoup de souffrance pour peu de résultat. Pierre Desproges.
Perso,je pourrais me permettre de par mon travail de faire du télétravail 4 jours sur 5, sauf que le fait d’être au bureau et disponible pour les collègues en présentiel,ça les rassure alors je vais au taf et suis dispo.
Pourtant, je suis beaucoup plus efficace en travaillant de chez moi car moins dérangé.
Faut trouver le juste milieu en fait...
Pourtant, je suis beaucoup plus efficace en travaillant de chez moi car moins dérangé.
Faut trouver le juste milieu en fait...
GO LE LOSC GO GO!
Smith a écrit :Source of the post COVID-19 : LE TÉLÉTRAVAIL, FORTEMENT RECOMMANDÉ PAR LE GOUVERNEMENT, RESTE MARGINAL
(J'ai juste limité la quote à une phrase, mais ma réponse est plus générale...)
Qu'un bon nombre d'entreprises soient frileuses à la mise en place du télétravail, je suis entièrement d'accord, mon épouse en a d'ailleurs fait les frais pendant le confinement.
Mais est-ce que c'est au gouvernement d'imposer des mesures de télétravail aux entreprises privées ? Je ne pense pas... Les cas de figure étant tellement variables d'un secteur d'activité à l'autre, d'une entreprise à l'autre, que ça me semble plus compliqué à mettre en œuvre au niveau national qu'une réforme des retraites ! Et on n'a pas le temps.
Par ailleurs, oui, il y a des contraintes d'équipement, d'espace, de situation familiale ou de motivation personnelle, qui font que tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne pour le télétravail, c'est une évidence.
L'exemple (extrême) de la "résidence secondaire" est bien entendue sujette à raillerie, mais n'en traduit pas néanmoins une réalité sociale : le télétravail est réservé aux cadres, aux CSP+.
C'est un point qu'a évoqué le Président : les victimes (à tous niveaux) principales de la pandémie sont les personnes les plus fragiles et démunies.
D'où les mesures d'aide exceptionnelle aux titulaires du RSA ou de l'APL. Ce qui est bien, à mon sens, mais reste un emplâtre, ça ne pourra pas tenir jusqu'en juillet prochain...
#JeSuisVasseur
lucdelil a écrit :Source of the post 31ans de télétravail pour ma pomme...
31 ans ds la mm boite sans jamais avoir eu un seul bureau officiel.
C'est une question d'habitude.
Sacré couverture pour un inspecteur du guide Duchemin !
J'ai l'impression que le deuxième mandat de not'bon président Macron va en énerver quelques-uns. dodger » sam. 29 déc. 2018 23:41
Tu es l'antechrist des climato-dubitatifs ! PO » jeu. 27 déc. 2018 17:27
Tu es l'antechrist des climato-dubitatifs ! PO » jeu. 27 déc. 2018 17:27
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